Sistem Perekonomian Di dunia

Tulisan pertama

Kegiatan melakukkan tindakan ekonomi untuk memenuhi kebutuhan  dan kelangsungan hidup manusia telah dilakukan sejak zaman pra sejarah sampai zaman modern. Namun, di awal peradaban manusia (Pra sejarah) kebutuhan  mereka baik dari segi jumlah maupun macamnya relatif  tidak banyak dibandingkan dengan kebutuhan masyarakat modern.

Mereka hanya  memenuhi kebutuhan sendiri atau kelompok saja dan untuk melakukan transaksi mendapatkan barang lain, sifatnya masih secara barter (tukar-menukar  barang/jasa) sehingga untuk melakukkan kegiatan ekonomi untuk kebutuhan pihak lain ataupun mendapatkan keuntungan belum terfikirkan oleh mereka.

Dengan semakin majunya peradaban manusia , manusia semakin cerdas dalam meningkatkan kemampuan mereka untuk menghasilkan barang dan jasa yang selanjutnya dapat di pergunakan untuk memenuhi kebutuhan mereka. Namun, hal tersebut tidak jarang pula di dahului oleh timbulnya pemenuhan kebutuhan baru.

Oleh karena itu, semakin dirasakan perlunya system perekonomian yang lebih teratur dan terencana. System barter tidak lagi di pertahankan, mengingat banyak kendala yang di hadapi, seperti :

v  Jika tranksaksi dilakukan dalam skala besar maka akan lebih merepotkan

Kedua belah pihak atau lebih

v   Kendala dalam mempertemukan dua atau lebih pihak yang memiliki kebutuhan yang sama

v  Terdapat hambatan bagi pembayaran yang tertunda

v  Kesulitan dalam menentukan nilai komoditi yang akan di pertukarkan

Menghadapi kenyataaan tidak dapat terpenuhinya  semua kebutuhan tersebut, maka dengan sadar atau tidak manusia akan besikap rasional. Yaitu, mereka akan memilih pilihan yang mendantangkan manfaat sebesar-besarnya. Dengan hambatan yang terjadi, maka para intelektual seperti Adam Smith, Kalr max dll, memikirkan system perekonomian yang lebih bermanfaat dan dapat digunakan oleh manusia.

Sistem inilah yang akan di gunakan oleh suatu Negara untuk mengatur sumber dayanya baik secara individu maupun organisasi memenuhi  kebutuhan di Negara tersebut.

Adapun dari hasil pemikiran Sistem tersebut adalah :

1.  Perekonomian terencana

Dalam sistem ini pemerintalah yang memegang kendali dan menggunakan seluruh faktor produksi, namun ketika suatu perekonomian masyarakat di anggap matang faktor produksi dan hasil alokasi tersebut harus diberikan kepada para buruh. Contoh Negara yang menggunakan system ekonomi ini adalah uni soviet dan banyak eropa timur  lainnya hingga abad ke-20. Ide ini di cetuskan oleh karl max yang di ilhami oleh penderitaan kaum buruh pada saat itu.

2.  Sistem Perekonomian pasar (Liberalis/Kapitalisme )

Sistem ini menganut dimana produsen dan konsumen bebas menjual dan membeli barang yang mereka inginkan namun masih dalam batas-batas tertentu atau yang biasa di sebut kapitalisme dan liberalisme serta mekanisme penawaran dan permintaan yang akan menentukan harga dan barang produksinya.Jadi, pasarlah yang mengatur faktor produksi dan alokasi barang/jasa,Adapun penggagasnya yaitu Adam Smith.

3.  Perekonomian pasar campuran

Sistem perekonomian pasar campuran merupakan kombinasi dari kedua system yang sebelumnya yaitu sistem perekonomian pasar  dan terencana dimana dalam hal ini pemerintah mencoba memberikan kebebasan bagi pihak swasta untuk mengendalikan faktor produksinya sendiri namun pemerintah tetap mengontrol semua tindakan perekonomian yang terjadi di  negaranya tersebut.

Referensi : http://id.wikipedia.org/wiki/Sistem_perekonomian

Read More - Sistem Perekonomian Di dunia

Aksi mogok yang dilakukan para pilot PT. Garuda Indonesia

Pendahuluan

         Perjalanan dari satu tempat/daerah ke tempat/daerah yang lain membutuhkan waktu yang begitu lama sampai pada tempat tujuan yang diinginkan dengan biaya lebih murah jika dilakukan dengan menggunakan transportasi darat atau laut. Tapi, bagi sebagian orang perjalanan dengan waktu yang lebih cepat sangat dibutuhkan dalam berbagai hal sehingga ini menjadi kendala dalam beraktivitas dalam keseharian. Namun, Hal ini dapat di atasi dengan menggunakan transportasi udara dengan waktu yang dibutuhkan lebih cepat ketimbang transportasi darat maupun laut dengan biaya sedikit lebih mahal.

         Pesawat Garuda indonesia lahir sebagai salah satu Alat Transportasi udara  maskapai penerbangan nasional yang beroperasi di indonesia hingga mancanegara yang berdirinya dari tanggal 26 januari 1949 (Pada saat itu namanya masih disebut sebagai indonesian airways ) hingga sekarang.

Masalah

         Di tinjau dari segi keselamatan, kinerja, pelayanan serta kualitas para pilotnya dari maskapai penerbangan ini telah memenuhi standar keselamatan penerbangan internasional dengan adanya  Sertifikat IOSA dari IATA dan masuk dalam daftar bintang Empat dari Skutrax sebagai bukti bahwa maskapai penerbangan ini mampu bersaing dalam skala nasional maupun internasional. Namun, Tak ada gading yang tak retak, itulah sebuah pepatah yang di tujukan kepada PT. Garuda indonesia. dalam hal ini, PT. Garuda indonesia sedang mengalami polemik yaitu Terjadinya aksi pemogokkan terbang yang dilakukkan oleh sebagian dari  para  pilotnya.

         Terjadinya Aksi mogok guna menuntut persamaan gaji antara pilot lokal dan asing. Tindakan yang di lakukan oleh sebagian para pilot tersebut sebagai bukti protes bahwa gaji yang mereka dapatkan  selama ini berbeda dengan pilot asing yang seharusnya lebih di utamakan sebagai anak bangsa sendiri yang secara berkualitas pun sudah layak bersaing dengan pihak pilot asing Kapten Stephanus Gerardus Rahardi sebagai Presiden APG (Asosiasi Pilot Garuda) mengatakan, “kepemogokkan akan dilakukan pada hari kamis 28 juli 2011 sebagai tindakan protes kepada pihak manajemen yang telah menyalahi aturan dalam standard aviation penerbangan”.

Solusi

         Jika masalah ini tidak di tanggapi dan di biarkan begitu saja maka akan terjadi konflik/pertikaian antara pihak manajemen terhadap sebagian para pilot bahkan  pertikaiannya dapat berupa antar individu yang pertikaian ini menunjukan perbedaan yang akan di ekspresikan,diingat,dan dialami (pace & faules 1994:249). Setelah mendengarkan keluhan dan tuntutan yang dilakukan oleh para pilot tersebut sehingga Untuk menghentikan aksi mogoknya maka pihak dari PT. Garuda indonesia angkat bicara dengan memberikan penjelasan dan pemahaman bahwa perbedaan gaji tersebut karena status gaji asing hanya kontrak yang bersifat sementara serta tidak mendapatkan fasilitas seperti pilot lokal. Terhadap permasalahan ini pun, Menteri Perhubungan Freddy Numbery ikut berkomentar dengan mengatakan, “"Kalau dia (pilot) sekarang terima gaji Rp45 juta per bulan, menteri cuma Rp19 juta. Lebih besar dari saya itu. Kurang apa sih memang”.

         Dilihat dari sudut pandang tertentu Menurut saya, ”Para pilot seharusnya Memahami bahwa gaji yang mereka dapatkan sudah cukup seimbang dengan dengan pilot asing lantaran pilot lokal mendapatkan keuntungan-keuntungan yang tidak di dapatkan oleh pilot asing seperti : tunjangan hari raya (THR), tunjangan setiap memasuki pendidikan baru, insentif akhir tahun, serta pesangon cuti tahunan dengan besaran setengah dari gaji. Namun, dengan adanya pemogokan tersebut dapat menjadi sebuah teguran bahwa pekerjaan sebagai pilot selama bisa di tangani oleh para pilot anak bangsa maka sepantasnyalah di utamakan ketimbang pilot asing”.

Referensi :
- file:///C:/Users/Asruddin/Downloads/Documents/Jamsostek/wikipedia.htm

- file:///C:/Users/Asruddin/Downloads/Documents/Jamsostek/mogok%20pilot.htm

- file:///C:/Users/Asruddin/Downloads/Documents/Jamsostek/mogok%20pilot2.htm

Read More - Aksi mogok yang dilakukan para pilot PT. Garuda Indonesia

Metode membaca yang baik dan benar

Membaca merupakan salah satu kunci terbukanya ilmu pengetahuan tapi pada prakteknya maysarakat belum banyak yang mengetahui cara membaca yang baik dan benar.

Seseorang dikatakan belajar jika orang tersebut telah mengalami perubahan, baik dalam pengertian, atau dalam tindakannya. Membaca belum tentu belajar, Banyak orang membaca tapi tidak mengerti apa yang telah dia baca. Orang demikian dikatakan membaca tap tidak belajar. Hal ini dikarenakan orang tersebut belum memiliki metode membaca yang baik dan benar.

Dalam hal membaca, perlu kita perhatikan kapan membaca dengan cepat dan dengan lambat. Bacaan yang ringan seperti novel dapat di baca dengan cepat, namun bacaan yang berat dan ilmiah seperti matematika harus di baca dengan cermat, telaten, dan tidak perlu cepat guna dapat memahami materi yang di baca.

Dalam membaca yang bersifat ilmiah dan perlu pemahaman yang mendalam kita dapat menggunakan metode sbb : Menyelidiki (Preview), Bertanya (Question), Membaca (Read), Menyatakan (State), Menguji (Test),

1. Menyelidiki (Preview)Sebelum membaca sebuah buku hendaklah kita menyelidiki terlebih dahulu mengenai buku apa yang hendak kit abaca. Hal ini untuk menentukan apakah buku ini kit abaca dari awal atau langsung ke bab yang kita butuhkan.

2. Bertanya ( Question )

Setelah kita melakukan penyelidikan, kita mengajukan sebuah pertanyaan yang berhubungan dengan bab/materi yang kita mau baca. Missal : “apa yang di maksud dengan Persamaan kuadrat ?”

3. Membaca (Read)

Membaca disini yang di maksud adalah kita di tuntut untuk berpikir,mencatat atau menandai pokok-pokok yang di anggap penting dalam hal ini keaktifan sangat di perlukan.

4. Menyatakan (State)

Pada tahap ini kita mengucapkan atau menuliskan jawaban atas pertanyaan – pertanyaan tadi dengan bahasa kita sendiri yang lebih sederhana namun kita dapat memahaminya.

5. Menguji (Test)

Pada tahap terakhir, kita telah berhasil membuat jawaban atas pertanyaan-pertanyaan. Hal ini menunjukan kalau kita sudah mengerti tapi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam lagi kita perlu menguji ilmu kita dengan berbagai soal-soal.

Saya rasa cukup untuk menjelaskan metode membaca yang efektif untuk kita. Sekian dan terima kasih.

Read More - Metode membaca yang baik dan benar

Ciri-ciri,unsur dan teori organisasi

Manusia adalah makhluk social yang cenderung untuk hidup bermasyrakat dalam mengatur dan mengorganisasi aktivitasnnya untuk mencapai suatu tujuan. Manusia mempunyai keterbatasan  sehingga hal inilah yang menyadari manusia untuk hidup dalam berbagai organisasi. Adapun ciri-ciri, Unsur, dan teori organisasi yaitu, :

Ø  Ciri-ciri organisasi :
-     sebuah lembaga social terdiri dari sekumpulan orang.
-     dibentuk untuk mencapai keinginan,rencana atau tujuan tertentu.
-     mempunyai koordinasi tugas dan wewenang.
-     mematuhi aturan yang berlaku  dan terdapat keterikatan format pada organisasi.

Ø  Unsur-unsur organisasi :

v  Man
 man (orang-orang), dalam sebuah organisasi terdapat orang-orang yang akan melaksakan kegiatannya berdasarkan fungsi dan tingkatanya sebagai unsur seorang pelaku organisasi.

v  Tujuan Bersama

Orang-orang tersebut melakukkan tindakkan organisasi karena mempunyai tujuan bersama kearah pencapaian yang lebih baik.

v  Kerjasama
Untuk mencapai tujuan dalam organisasi maka dibutuhkan suatu kerjasama yang tidak hanya mementingkan ego masing-masing dari pelaku organisasi tersebut.

v  Peralatan (Equipment)

Dukungan dari segi peralatan yang kesemuanya terdiri dari sarana-sarana, berupa materi,mesin-mesin,barang modal dll, sangat di butuhkan dalam proses organisasi.

v  Lingkungan ( Evironment)

Fakto lingkungan mempengaruhi sebuah organisasi dalam perkembangan atau peningkatan kearah yang lebih baik berupa kondisi social, budaya, ekonomi, dan teknologinya.

Ø  Teori organisasi :

Teori organisasi merupakan bagaimana organisasi dalam menjalankan fungsinya dengan mencangkup masalah teori organisasi yang pernah ada sebelumnya hingga perkembangannya sekarang. Yaitu : meliputi Teori organisasi klasik, teori organisasi neoklasik dan teori organisasi modern.

v  Teori organisasi klasik
Teori ini kadang disebut sebagai teori tradisional (Abad ke-19) dimana dalam hal ini di gambarkan sebagai organisasi yang kaku dan tidak mengandung krativitas dalam mekanistik strukturalnya.

v  Teori organisasi Neoklasik

Teori organisasi neoklasik dikenal sebagai teori atau aliran hubungan manusiawi (The human relation movement).  Perkembangannya di mulai dengan inspirasi percobaan-perocobaan yang dilakukan di howthorne dan dari tulisan Hugo Munsterberg.  Munsterberg menekankan perbedaaan karakteristik individual,factor social dan budaya mempengaruhi terhadap organisasi sedangkan dalam studi di howthorne memperkenalkan bahwa suatu system terbuka hal ini segmen teknis dan manusiawi saling berkaitan erat.

v  Teori Organisasi modern

Teori ini mengungkapkan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi yang terbuka.   Teori ini menunjukkan tiga kegiatan proses hubungan yang selalu muncul dalam perilakunya berorganisasi, yaitu : komunikasi, konsep keseimbangan, dan proses pengambilan keputusan.

Sumber :

-          file:///C:/Users/asruddin/Documents/info%20kampus/tugas%20blog%20ORGANISASI/Ciri2%20unsur%20dan%20teori%20org/god_finger%20%20CIRI-CIRI,%20UNSUR,%20DAN%20TEORI%20ORGANISASI.htm

-          Seri diktak kuliah,pengatar organisasi dan metode, pengarang widyatmini:universitas gunadarma.

Read More - Ciri-ciri,unsur dan teori organisasi

Sistem file (Berkas)

Sistem file (Berkas)

Sebuah aplikasi computer pastinya membutuhkan penyimpanan dan pengambilan informasi. Namun, dalam prosesnya terjadi keterbatasan dalam penyimpanan informasi, hal ini di sebabkan oleh ukuran alamat virtual. Dalam pengaksesan informasi secara bersamaan sangat di perlukan bagi para pengguna. Untuk beberapa aplikasi dalam hal ukurannya tidak menjadi sebuah halangan namun untuk yang lainya sangatlah kecil.

Hal ini menjadi sebuah masalah dimana kita membutuhkan penyimpanan informasi dengan ukuran yang cukup besar dan dapat dijalankan secara bersamaan. Namun, permasalahan itu dapat di atasi dengan system berkas, pengertian dari System berkas tersebut adalah sebuah system yang teroganisir terhadap data yang pengolahannya dilakukan di alat penyimpanan eksternal.

System file atau berkasi terbagi menjadi 2 bagian yaitu, kumpulan berkas dan struktur direktori. kumpulan berkas yaitu melakukan tugas dengan cara menyimpan data yang saling berhubungan dan struktur direktorinya yang akan mengatur dan menyediakan informasi mengenai seluruh berkas dalam system.

Didalam system file itu sendiri terdapat pengklasifikasian file yang terdiri dari :

v Master file (Berkas induk)

Berkas yang datanya relatef tetap.

v Transaksi file (Berkas transaksi )

File yang berisi perinta record yang akan memperbaharui record pada master file

v Report file (berkas laporan)

Berupa data yang manfaatnya untuk laporan.

v Work file (Berkas kerja)

Yaitu file sementara yang terdapat dalam system.

v Program file (berkas program)

Berisikan instruksi guna memproses data yang akan disimpan pada memori utamanya.

v Text file (Berkas teks)

Prosesnya hanya menggunakan text editor yang berisikan input data alphanumeric dan grafik.

v Dump file (Berkas tamping)

Bertujuan untuk keamanan dimana mengontrol tentang kegiatan pembaharuan.

v Library file (Berkas pustaka)

Diberkas inilah aplikasi-aplikasi serta program lainnya disimpan.

v History file (Berkas sejarah)

Hasil dari kedua pemrosesan master file dan transaksi file disinilah tempat untuk pengakumulasiannya.

Read More - Sistem file (Berkas)

semesta berbagi ilmu: Macam-macam organisasi dari segi tujuanDewasa ini...

semesta berbagi ilmu: Macam-macam organisasi dari segi tujuan
Dewasa ini...: Macam-macam organisasi dari segi tujuan Dewasa ini, kita dapat melihat begitu pesatnya pertumbuhan ekonomi sehingga mempengaruhi terbentuk...

Read More - semesta berbagi ilmu: Macam-macam organisasi dari segi tujuanDewasa ini...

kepemimpinan

kepemimpinan adalah sebuah kemampuan yang dapat mempengaruhi orang sekitarsehinggamempunyai pengikut guna mencapai suatu tujuan dalam sebuah organisasi.

kepemimpinan mempunyai tipe-tipe sebagai berikut :

1. Tipe Otokratis

Ciri-cirinya antara lain:

a. Mengandalkan kepada kekuatan/kekuasaan

b. Menganggap dirinya paling berkuasa

c. Keras dalam mempertahankan prinsip

d. Jauh dari para bawahan

e. Perintah diberikan secara paksa

2. Tipe Laissez Faire

Ciri-ciri antara lain :

a. Memberi kebebasan kepada para bawahan

b. Pimpinan tidak terlibat dalam kegiatan

c. Semua pekerjaan dan tanggung jawab dilimpahkan kepada bawahan

d. Tidak mempunyai wibawa

e. Tidak ada koordinasi dan pengawasan yang baik

3. Tipe Paternalistik

Ciri-ciri antara lain :

a. Pemimpin bertindak sebagai bapak

b. Memperlakukan bawahan sebagai orang yang belum dewasa

c. Selalu memberikan perlindungan

d. keputusan ada ditangan pemimpin.

4. Tipe Militerlistik

Ciri-ciri antara lain :

a. Dalam komunikasi menggunakan saluran formal

b. Menggunakan sistem komando/perintah

c. Segala sesuatu bersifat formal

d. Disiplin yang tinggi, kadang bersifat kaku

5. Tipe Demokratis

Ciri-ciri antara lain :

a. Berpartisipasi aktif dalam kegiatan organisasi

b. Bersifat terbuka

c. Bawahan diberi kesempatan untuk memberi saran dan ide-ide baru

d. Dalam pengambilan keputusan utamakan musyawarah untuk mufakat

e. Menghargai potensi individu

6.Tipe Open Leadership

Tipe ini hampir sama dengan tipe demokratis. Perbedaannya terletak dalam hal pengambilan keputusan. Dalam tipe ini keputusan ada ditangan pemimpin.

Teori kepemimpinan :

Kepemimpinan berasal dari kata pimpin yang memuat dua hal pokok yaitu:

pemimpin sebagai subjek, dan.

yang dipimpin sebagai objek.

Kata pimpin mengandung pengertian mengarahkan, membina atau mengatur, menuntun dan juga menunjukkan ataupun mempengaruhi. Pemimpin mempunyai tanggung jawab baik secara fisik maupun spiritual terhadap keberhasilan aktivitas kerja dari yang dipimpin, sehingga menjadi pemimpin itu tidak mudah dan tidak akan setiap orang mempunyai kesamaan di dalam menjalankan ke-pemimpinannya.

referensi :
http://id.wikipedia.org/wiki/Kepemimpinan
http://chikaladizty.blogspot.com/2011/10/tugas-kepemimpinan.html

Read More - kepemimpinan